今までの業務経験や今後のキャリア形成を考慮した上で部署異動を行う可能性もあります。また、人事評価制度として上期/下期の半期に1度、上長との面談がありその際に今後のキャリアについて希望を伝えることが可能です。※部署の状況やプロジェクトの状況によるため、すべての希望が通るわけではございません

転勤は基本的にございません。業務によっては、出向や出張の可能性はございます。

入社後の新人研修では、ビジネスマナーから各部署の仕事内容など、社会人の基礎や業務に必要な知識・スキルを習得いただけます。また、配属後はOJT制度に加え、メンター×メンティー制度を導入することで年次の近い社員との交流を促しています。他にも、各業務によって必要なスキルや資格を身につけるための資格支援も行っており、成長を支援する体制が充実しております。

入社後は新入社員一人一人に、必ずOJT担当が付きます。日々の業務の説明やサポートはもちろん、相談役も担います。流通やメーカー企業のプロジェクトが多いので、若手社員ならではのフレッシュなアイデアが必要とされる機会も多いです。1年生の内から1人でクライアント対応する社員もおりますので、業務理解の進捗や本人の希望も考慮しながら、本人次第で裁量を増やしていくことも可能です。

応募書類・課題など、当社にご提出いただいた書類に関しては返却することができかねます。当社で責任をもって廃棄させていただきますので、ご了承ください。

新規と既存のクライアント割合に関しては3：7程度です。部署によっては新規クライアントへ提案を行う事はありますが、基本的には既存のクライアントを軸に営業活動を行っております。そのため、飛込営業のような活動は基本的にはございません。