採用について
Regarding recruitment flow, recruitment requirements, and recruitment activities.
Here are some frequently asked questions.
会社説明会
書類選考
面接（一次・最終）
内々定
- 給与
- 月給259,509円(2022年度より給与改定) ※ 時間外労働は別途支給 ※ 20時間みなし時間外含む
- 諸手当
- 交通費全額支給(上限月30,000円)、残業手当、扶養家族手当、役職手当
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 2回（7月、12月）
- 休日休暇
-
休日：
完全週休2日制、年間休日122日（2023年度）
休暇：
年次有給休暇、シーズン休暇、年末年始休暇、特別休暇、産前産後休暇、
育児・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年) - 福利厚生、
社内制度 -
社会保険各種完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
慶弔見舞金制度、退職金制度、育児短時間勤務制度、在宅ワーク制度、社内フリーアドレス、メンター×メンティー制度（若手社員対象）、誕生日お祝い金制度、資格試験費用奨励制度、ベネフィット・ステーション、社員部活動 - 勤務地
- 本社
- 勤務時間
- 9:00～18:00 実働8時間（休憩60分） ※ 1日ごとにシフト変更可 ＜変更例＞10:00～19:00、11:00～20:00
今までの業務経験や今後のキャリア形成を考慮した上で部署異動を行う可能性もあります。また、人事評価制度として上期/下期の半期に1度、上長との面談があり、その際に今後のキャリアについて希望を伝えることが可能です。 ※ 部署の状況やプロジェクトの状況によるため、すべての希望が通るわけではございません
転勤は基本的にございません。業務によっては、出向や出張の可能性はございます。
入社後の新人研修では、ビジネスマナーから各部署の仕事内容など、社会人の基礎や業務に必要な知識・スキルを習得いただけます。また、配属後はOJT制度に加え、メンター×メンティー制度を導入することで年次の近い社員との交流を促しています。他にも、各業務によって必要なスキルや資格を身につけるための資格支援も行っており、成長を支援する体制が充実しております。
入社後は新入社員一人一人に、必ずOJT担当が付きます。日々の業務の説明やサポートはもちろん、相談役も担います。流通やメーカー企業のプロジェクトが多いので、若手社員ならではのフレッシュなアイデアが必要とされる機会も多いです。1年生の内から1人でクライアント対応する社員もおりますので、業務理解の進捗や本人の希望も考慮しながら、本人次第で裁量を増やしていくことも可能です。
新規と既存のクライアント割合に関しては3：7程度です。部署によっては新規クライアントへ提案を行う事はありますが、基本的には既存のクライアントを軸に営業活動を行っております。そのため、飛込営業のような活動は基本的にはございません。
応募書類・課題など、当社にご提出いただいた書類に関しては返却できません。当社で責任をもって破棄致しますので、ご了承ください。