G.K.

我が家は共働き家庭で、子どもが小学校3年生と、5歳、2歳になる3人とも、全員スコープ入社後に生まれました。今年（2024年）4月から妻が育休を終えて職場復帰をしましたので、その分、私が10～16時までの時短勤務をすることにしました。17時に子どもを保育園に迎えに行き、家事もこなすというスタイルで、ここ半年を過ごしています。

S.T.

Kさんはスコープの中で、男性の育休取得、第1号ですよね。男性が積極的に育児をするという熱意をすごく感じます！

S.A.

Kさん以降、スコープ社内の男性で育児休暇を取る人が増えているそうですね。

G.K.

そうみたいですね。私の場合、1人目が生まれた時は、世の中の風潮や、仕事の忙しさもあり、育休を取れませんでした。ですので、2人目が生まれた時には総務や上長に「育休を取らせてほしい」と相談しました。

S.T.

Kさん、本当に頑張っていますね。私は子どもが2人いて、今は9～18時のフルタイム勤務です。1人目が生まれた時は育休明けに時短勤務をしていましたが、今はフルタイム勤務に戻りました。

S.A.

私はスコープに入社してまだ半年程度なので、みなさんのお話はとても参考になります。私は前職在籍中に1人目を出産し、育休を経て復帰しました。そのあと今年（2024年）の3月、スコープにキャリア入社しました。週3回まで在宅勤務ができること、勤務時間のシフト制があることが魅力でした。早出シフトを利用して保育園にも行けるし、家のことがスムーズにできるので助かります。子どもの夏休みも、今年は乗り切れました。

S.T.

シフト制と言えば、私は10時出勤の遅出シフトを使うこともあります。これで朝はゆとりをもてるし、夜に外部スタッフとのミーティングを調整することもできます。

G.K.

社内メンバーとはビジネスチャットツールと電話の併用でコミュニケーションをとっています。2人体制で常に情報共有をしているので、私が保育園に行く際には、メンバーに業務を引き継ぐこともスムーズにできています。

S.T.

私もチャットツール、電話、メールを全て使っていて、業務を進める上で特に支障は感じません。気軽にコミュニケーションがとれるツールは、十分ありますね。とはいえ、本社で対面での打ち合わせが必要な際は出社しています。

S.A.

Tさんは、出社する日は少ないんですね。私は入社後の試用期間中（3ヶ月間）は毎日本社に出社する必要があったので、部署のリモートワークの体制が見えずちょっと不安でした。でもいざリモートワークをし始めるとOJTが関西支社勤務の方で、リモートでの対応が当たり前でした。多くのツールを使い分ける体制が整っていて、試用期間後は自然と仕事に馴染めました。現在の担当業務は、夕方できっちり終わるので、働きやすさを実感しています。

S.T.

それはいいですね。私は制作の現場なので、遅い時間帯にデザイナーさんと連絡を取り合うことがあります。

S.A.

Tさんは、そういう場合もあるんですね。私は前職、時短勤務を使っていたのですが、定時に収まらないタスクが出てきて残業になるという矛盾とか、自分だけ在宅で他のメンバーは出社しているというプレッシャーがありました。

G.K.

確かに…。でもスコープでは、役職関係なく在宅勤務をしているので、比較的プレッシャーは少ないかもしれないですね。

G.K.

収入面で不安がなければ、あと1～3年は時短勤務をしたいです。でも、もしフルタイムで働いている妻が退職すれば、私の働き方も変わってきます。今後のことは、家庭内のバランスを取りながら決めていきたいです。家のことにかける時間を確保しつつ、フルタイム勤務か時短なのか、収入面も考えつつ…というところです。

S.A.

私は今の働き方なら余裕をもってキャリアアップができるのかなと思います。
まだ転職してきたばかりなのですが、20年間グラフィックデザイナーをしてきたので、今後は映像案件にもチャレンジしたいです。

S.T.

私はキャリアアップしていきたいと考えていますが、まだ2人目が3歳で小さいので、資格取得や講座受講の時間が今は取れていないですね。少し子育てが落ち着いてくれば資格取得等に時間を割いていきたいです。

G.K.

私はここ数年仕事と家庭の両立を意識してキャリアアップを考える余裕がありませんでした。今は時短勤務なので、将来的にフルタイム勤務になったら考えも変わるかな…。

S.A.

最近は、リモートワークができる会社自体が減ってきています。でもスコープは新しい働き方を進んで取り入れることができていてすごいですよね。さらに社内には子育て世代の方が多く、パパママにとても理解があります。ある日、急に保育園へ早めに行かなければいけなくなった、という時もスムーズに引き継げました。また、会社の行事で、隅田川花火大会を親子で見ようというイベントがあって、本社に子どもを連れてきていいというのが素敵です。ファミリーウェルカムな雰囲気があります！

G.K.

新年会と花火大会は、毎回家族での参加です。職場を子どもに見せられるのがいい！

S.A.

私も子どもに、「ママが出かけていく日は、ここにある会社に行っているんだよ」と、ちゃんと言えます。

S.T.

我が家も新年会、クリスマス会に家族連れで出たことがあります。あと、上の子は保育園の年長なのですが、休日に出かけている時も「ママの会社、この辺だっけ？」と覚えてくれています。

G.K.

本当に社員の家族を大切にしてくれて、ありがたいです。あと、強くお伝えしたいのは、家族を招待するイベントだけでなく、育児に関して会社全体からサポートがあることです。営業職でも、男性でも、育休が取れて時短勤務できるし、リモートワークができる体制が整っています。

S.T.

いろんな立場の人が気持ちよく働けるよう、制度を柔軟に変えていこうという会社の姿勢を感じます。育児をしている方だけでなく、介護をされている方もいらっしゃいますしね。

S.A.

そうですね。これからもより働きやすい職場になるよう、会社に期待しています！！