数字でみるSCOPE
スコープでの働くイメージが具体的に湧くよう、数値データやQ&Aをまとめました。
働きやすい環境を整えることで、社員の長期的な活躍をサポートしています。(2023年実績)
よくあるご質問
応募・選考について
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Q 応募から入社までのプロセスを教えてください。
A エントリー後、書類選考を経て、一次面接(web)と役員面接(対面)の2回面接実施を基本としています。その後、労働条件提示を経て、内定というプロセスです。 -
Q 選考期間はどのくらいですか。
A 応募から入社までの期間は1～2カ月間が目安です。
双方のスケジュール調整の状況によっては変動する場合があります。 -
Q 選考内に適性検査はありますか？
A 適性検査は実施しておりません。 -
Q 面接の形式について教えてください。
A 候補者1名に対して複数の面接官で面接を行います。
一次面接は対面またはWeb実施を選ぶことができ、最終面接は基本的に対面で実施しています。 -
Q 同時に複数職種・複数事業所への応募はできますか？
A 応募は可能です。ただし当社にて適切と判断した職種・事業所にて選考を進めさせていただきます。 -
Q 業務時間外の面接は可能ですか？
A 基本的には業務時間内(9:00～18:00)での実施です。就業後などでの面接を希望の際はご相談ください。 -
Q 土日祝での面接は可能ですか？
A 土日祝日は面接を行っておりません。 -
Q 入社日についての調整は可能ですか？
A 可能です。ご本人の事情を考慮し、協議した上で決定します。
特に、在職中の方は円満に退社されることを前提として、入社可能時期についてご相談に応じます。
働く環境
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Q 仕事にノルマはありますか？
A 個人ノルマはありませんが、所属本部・部署・チームでの目標設定はあります。 -
Q 職場の雰囲気を教えてください。
A 社員同士のコミュニケーションを大切にしており、オフィスには仕切りがなく、多くの会議室やオンライン会議ブースは外から中が見えるように作られています。
また、年齢が離れている社員同士でも、話すときには役職名（社長を含む）を使わず、「さん」付けで呼ぶ習慣があり、活気のある明るい職場だと感じています。 -
Q 会社内の見学は可能ですか？
A 面接等でご来社頂く際、オフィス見学を実施しています。
制度・福利厚生
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Q 教育・研修制度について教えてください。
A マネジメント研修やリーダー研修、ITリテラシー研修等、会社方針や階層別に合わせた教育、研修制度を実施しています。
資格試験費用奨励制度も実施しており、業務に関連した資格取得やセミナー受講等社員の自己研鑽を奨励しています。 -
Q 入社後のキャリアアップについて教えてください。
A 社内では人事評価制度を導入しており、上期と下期の2回に分けて数回の面談を実施し、昇格や賞与の評価を行っています。
上長やリーダー社員との対話を通じて面談を行うことで、課題や目標が見えるだけでなく、ご自身のキャリアを考えるきっかけにもしていただきたいと考えています。 -
Q 育児や介護をサポートする制度はありますか。
A 産前産後休暇、育児・介護の休業や時短勤務、看護休暇など、社員をサポートするための両立支援制度があります。多くの社員がこれらの制度を利用しています。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えています。
セキュリティ
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Q 履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか？
A お預かりした個人情報は、採用業務にのみ使用いたします。また、お預かりした応募書類は採用の要否に関わらず返却には応じられません。
不採用の場合には、当社にて確実に処分させて頂きます。※当社の個人情報保護方針の詳細に関してはこちらからご確認ください。https://www.scope-inc.co.jp/security_policy/